Qu'est-ce que le DIF ?
Le Droit Individuel à la Formation est un droit mais c'est aussi une chance de se doter de nouvelles compétences et d'envisager
différemment son parcours professionnel.
La philosophie du DIF est de concilier les intérêts du salarié et la logique de l’entreprise.
Ce droit est utilisable à l’initiative des salariés, en accord avec l’employeur.
Le DIF permet aux entreprises de mieux faire face à une concurrence internationale accrue et aux salariés de mieux valoriser leurs compétences et de s'inscrire dans une démarche active de gestion de leurs connaissances.
Vous êtes salarié : en CDI ou en CDD ou fonctionnaire avec l'instauration du Droit Individuel à la Formation DIF, vous avez la possibilité de bénéficier d'un créditlun crédit d'heures de formation de 20h par an (pour un temps complet).
Ce crédit est capitalisable sur 6 ans dans la limite de 120h.
L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais le choix de l'action de formation s'effectue en concertation avec l'employeur. Si vous êtes agent public, vous ne pourrez utiliser le DIF que pour des actions inscrites au Plan de formation de votre administration.
La formation peut se dérouler :
- en dehors de votre temps de travail : vous percevrez alors une allocation (50% du salaire) ;
- pendant votre temps de travail : vous serez rémunéré au taux normal.
Les frais de formation sont pris en charge par votre employeur ou par un fonds de formation.
Téléchargez le modèle de lettre Word de demande de DIF à envoyer en lettre recommandée à votre employeur
Vous êtes responsable formation : Le DIF représente pour les entreprises une obligation supplémentaire en matière de formation professionnelle,
mais c'est aussi une véritable opportunité d'optimiser leur capital humain.
Vous êtes demandeur d'emploi : La portabilité du DIF doit permettre à un ancien salarié dont le contrat de travail a été rompu pour un autre motif que la faute lourde ou est arrivé à échéance et ouvrant droit à assurance chômage d’utiliser ses heures DIF converties en somme d’argent pour financer une formation.
Si cette somme ne couvre pas l’intégralité des coûts de l’action de formation suivie par le demandeur d’emploi, Pôle emploi peut créer une aide individuelle à la formation professionnelle complémentaire et subsidiaire à la prise en charge de l’Opca au titre de la portabilité du DIF. [en savoir plus]
Pour tout connaitre du DIF, consultez le portail dédié au Droit Individuel à la Formation
